NOTE:  This Panel will be presented in French.  A translation APP will be available.
Moderator: Pierre-Charles Drapeau

Synopsis pour le panel de discussion :

Le panel de discussion abordera plusieurs thèmes cruciaux pour l'avenir de l'industrie maritime, en mettant l'accent sur l'évolution des compétences, l'intégration des nouvelles technologies, l'adaptation du cadre réglementaire, les défis démographiques et la gestion du changement, ainsi que les opportunités et la vision pour l'avenir.

1. Évolution des compétences et formation : L'intelligence artificielle et les nouvelles technologies transforment rapidement le secteur maritime. Les panélistes discuteront des compétences essentielles pour les prochaines années, de l'alignement de la formation avec les besoins futurs de l'industrie, et des rôles des institutions de formation et des entreprises. Ils aborderont également les métiers maritimes susceptibles de disparaître ou de se transformer radicalement, et les méthodes de gestion du changement pour adapter les travailleurs à ces nouvelles compétences.
2. Intégration des nouvelles technologies et défis liés à l’IA : L'IA commence à être utilisée dans la conception navale, la gestion des opérations portuaires et la navigation autonome. Les discussions porteront sur l'impact de l'IA sur l'emploi maritime, l'accompagnement des travailleurs dans la transition vers des rôles plus technologiques, et les freins à l'adoption de ces nouvelles technologies.
3. Adaptation du cadre réglementaire : L'innovation technologique avance plus vite que la réglementation. Les panélistes examineront comment assurer que les changements réglementaires ne freinent pas le développement et l'adoption des nouvelles technologies, et comment renforcer la collaboration entre l'industrie, les institutions de formation et les instances réglementaires.
4. Défis démographiques et gestion du changement : La main-d'œuvre maritime vieillit et il est parfois difficile d'attirer de nouvelles générations. Les discussions porteront sur les leviers pour rendre l'industrie plus attrayante, l'intégration de l'expérience des travailleurs seniors dans la formation et le transfert de connaissances, et l'identification de la relève pour les postes nécessitant des adaptations aux nouvelles technologies.
5. Opportunités et vision pour l’avenir : Enfin, les panélistes exploreront les premiers pas concrets que l'industrie devrait prendre dès aujourd'hui pour mieux préparer sa main-d'œuvre aux défis de demain.

 - - -

Synopsis for the panel discussion:

The panel discussion will cover several crucial themes for the future of the maritime industry, focusing on the evolution of skills, the integration of new technologies, the adaptation of the regulatory framework, demographic challenges and change management, as well as opportunities and vision for the future.

1. Evolution of skills and training: Artificial intelligence and new technologies are rapidly transforming the maritime sector. The panelists will discuss the essential skills for the coming years, aligning training with the future needs of the industry, and the roles of training institutions and companies. They will also address maritime professions that may disappear or transform radically, and change management methods to adapt workers to these new skills.
2. Integration of new technologies and AI challenges: AI is starting to be used in ship design, port operations management, and even autonomous navigation. Discussions will focus on the impact of AI on maritime employment, supporting workers in transitioning to more technological roles, and the barriers to adopting these new technologies.
3. Adaptation of the regulatory framework: Technological innovation is advancing faster than regulation. The panelists will examine how to ensure that regulatory changes do not hinder the development and adoption of new technologies, and how to strengthen collaboration between the industry, training institutions, and regulatory bodies.
4. Demographic challenges and change management: The maritime workforce is aging, and it is sometimes difficult to attract new generations. Discussions will focus on levers to make the industry more attractive, integrating the experience of senior workers into training and knowledge transfer, and identifying successors for positions requiring significant changes and adaptation to new technologies.
5. Opportunities and vision for the future: Finally, the panelists will explore the concrete first steps the industry should take today to better prepare its workforce for the challenges of tomorrow.